秒速pk10下载安装 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉当当一群人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。有一个 劲想写篇文章来记录试用期的经历,但找只有大慨的写作方向,太多就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过这一 不同风格的公司,太多在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的可能也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那日后该学的技术也学了,每天也怎么让重复劳动,定期从外国女日本男友那边接需求,经过一阵扯皮,怎么让开发上线,这麼 太多的技术含量,也没可能太多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,太多也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有一个 难,可能当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太多,这好像也是个行业问题报告 ,我想知道面了哪几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模怎么让算小的互联网公司。

     进去日后,工资有涨,也变成了16+月薪,进去日后,发现像刘姥姥进了大观园。我日后用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在有些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有一个 月,我能 在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。可能是在实战中使用,太多我感觉在其中的有一个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也怎么让说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也有一个 劲一群人想去互联网公司,而市面上的有些传言,比如互联网公司最多需要发20薪,工作若干年需要年入400万+甚至400万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和心活的平衡

    人太好,互联网公司里加班会比较多,我忙的日后,或许晚上要10点日后走,比较闲的日后一般也是8点左右走人。就不说为这一 会加班了,怎么让下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周完会上线,其中牵涉到若干部门,需要联调。当当一群人知道,本模块开发完成到联调通过,底下还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就有一个 个模块按流程发请求,可能涉及到有一个部门,这麼 哪怕自己模块没问题报告 ,在联调开始英语 英文了前怎么让能回家,结果往往是,有一个 组在改,其它组在等,改好后发现问题报告 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式可能流程需要符合规范,怎么让有时间限制,这麼 就加班吧。怎么让这一 加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点需要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,这麼 暂且紧,就加班做吧。

    4 可能出了产线问题报告 ,比如这麼 支付了,客户就等着处理,不处理就在群里吐槽,这麼 就得加班处理,处理然能不能够回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,厚度还不否有最高的,我能 听说有些组,基本上是第五天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再午夜2,3点下班,原本的情况汇报持续了将近五天。

     太多互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的日后办公室里基本这麼 了,而在我日后的外企,比较忙的部门,也怎么让7点下班外加每周两次晚上有一个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题报告 。

    如同互联网公司的钱全部完会这麼 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会我能 不好受。

    1 对于外国人来说,当当一群人的业务就大慨外包,很少有核心技术,太多外国领导对中国业务人太好有预期,但这一 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 怎么让对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,太多工作厚度不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处全部完会舒适区,太多外企怎么让能说是养老院

    有些人说,外企是养老院,的确,在外企里可能不求上进,人太好有可能养老,可能再透支未来,绝对有可能活得很滋润。但话说回来,舒适区到处全部完会,在互联网公司,绝对全部完会可能养老。有些人可能会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧云是无穷的,要出工没了力,一同再符合各种规范,绝对能做到,可能本事再大点说说,还能在出工没了力的前提下让领导提拔你。 

    太多说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,自己能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每自己像被事情撵着向前,每自己在被动前进的一同,可能走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充沛,技术厚度的分布式,云等全部完会,管理厚度的各种思维也很全面,怎么让能给人以足够多的试错可能。也怎么让说,和互联网公司相比,在外企发展,也是这一 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企需要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,人太好干活的日后用到的技术太多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载日后,上海大多数公司的高级开发职位,全部完会资本去应聘了,可能再干个三四年,所有架构师的职位能够去应聘了。从技术厚度,在互联网厚度能了解到如下的知识。

    1 组件厚度,分布式组件这套用起来应该没问题报告 。

    2 运维厚度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,怎么让还能通过日志处理各种疑难问题报告 。

    3 技术厚度方面,只有说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题报告 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题报告 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,可能股票指数等各种指标)会产生纯天然的敏感,由此预测各种走势,怎么让关注各种金融产品和衍生品,可能是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外说说题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么在么在在么在样,国外其它team会用到这一 技术,以及这一 模式。

    3 完会关注些商业模式,比如最近这一 行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是这一 。

    对当当一群人IT人来说,技术怪怪的要,是立身之本,但当当一群人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合自己得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企全部完会裁员。人太好说在外企需要舒适养老,但可能固步自封,被裁后可能真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的怎么让拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门日后的技术,比如框架,AI,区块链等技术,可能需要,得想土最好的办法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定自己未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对当当一群人IT人来说,挣钱的土最好的办法也全部完会一成不变的,比如直播、录制视频等,当当一群人IT人怎么让能光埋头写代码,也得关注这一 资讯,需要说说,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼需要要选取互联网公司,沉淀需要要选取外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,这麼 对当当一群人来说,在这一 情况汇报下该选取互联网公司,在这一 情况汇报下该选取外企呢?

    1 刚毕业,可能出于事业的积累期,或许需要选取互联网公司,可能外企工作厚度不如互联网公司,可能对自己要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 可能当前发生小公司,每天干重复的活,一同感觉很迷茫,我想知道技术或职业的发展方向,这麼 也需要进互联网公司,在其富含足够多的技术发展方向以供选取,一同还能接触到各位大神级别的人物,从而给自己的发展树立目标。

    3 可能感觉最近缺钱,而这麼 其它挣钱渠道,这麼 需要进互联网公司。

    4 可能当前需要顾及家庭,可能要多关注自己的事情,比如要考研,要我小孩了,这麼 需要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,可能感觉要我做自己的事业了,这麼 需要到外企,怎么让尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,自己能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一同选取公司只有以舒适为考虑项,

    或许有当当一群人说了,我现在本事不行,太多外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文可能当前这麼 拿得出手的简历,也别慌,努力说说最多两年情况汇报就能改变里,给出关于上进的若干建议。怎么让进外企也全部完会这一 难事,在我另外篇博文工作2年进外企,全部完会难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种土最好的办法。

    每自己需要根据自身情况汇报,选取自己的发展方向,选取的标准需却说 钱,需却说 技术,可能是学习商业模式,可能是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,可能我见过太多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整自己的精气神都变了,我能 感觉就不求上进了。

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