5分快3网站地址_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,先要 抱歉,没面试后要;同時 ,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,离米 有之上方试,离米 有后要在面试中实现逆转,但后要没面试后要,一切都面谈。在我后要的博文你的简历能帮你争取到面试后要吗里,我是从正面讲述简历该为什么在么在会么会写,在本文里,我将从见到的有些简历中,分析下简历中普遍经常出现的什么的问题。

1 有足够的工作年限,但有些年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有也不根小:助于 有若干年(比如5年)相关经验。哪几种叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中助于 有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,先要 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验越多越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,后要某段时间干的助于 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪几种不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    助于 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才始于英语 ,这时筛选简历的人绝我越多 把后要缺失的工作经历算成相关经验,后要有些简历上方有些时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,有些也不会被统计到相关年限里。

    被扣除后,后要年限没到,后要就没面试后要了,越多不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,也不的人投出去的简历之上方试后要很少,后要之中的原因分析分析,收到简历的公司绝我越多 告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    后要也提到过,公司助于 招另4个 能立即干活的人,越多最近一年(有些公司后要要降低到最近两天 )的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,先要 说完整版,但后要用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,先要 这份简历得到面试的后要也就越高。甚至有些简历确真是相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试后要。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但后要用的是Mobile相关的技术,先要 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大家 真是都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真越多,原因分析分析也不难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但累似 瞎猫碰死耗子的简历不须能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的助于 项目需求,着重写了干了哪几种项目干了哪几种业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   累似 看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪几种技术,先要 此时后要有其它简历,就不须肯在累似 简历上浪费时间。

   我还见到有些简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为任务管理器员,让我从项目描述里推测出还用到哪几种技术,但作为面试官,我一定先要 推测,先要 认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了越多技术点但面试时有些技术点没说好的状态,但毕竟累似 简历有面试后要,多面好多个后要,人家可不助于 要么继续归纳技术要么总结说辞,也却得话人家离米 有后要进步。而对于哪几种简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的有些项目,看上去像培训学校项目

    这里我先要 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不从面试官的宽度说明什么的问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,先要 会有哪几种后果?

     第一,有些时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了两天 ,先要 相关技能的工作年限助于 2年半。

     第二,有些培训学校会帮忙优化简历,越多会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位助于 用Spring Boot,先要 比起其它的候选人,会问更多的相关什么的问题。

     第三,地处有些人通过培训班转行的状态,越多会重点甄别在培训班后要的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过两天 的培训班学习,再做了2年Java,先要 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出真是前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的什么的问题,首先这累积的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,后要有些时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到一定量项目描述很累似 ,项目时间段也很累似 的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析分析我后要的博文里也讲过,目前有越多开花结果期图片 图片 图片 图片 期的方案,那为哪几种助于 再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了两天 ,先要 开发,先要 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,先要 写Maven,sonar等项目管理助于 用到的技术。

   除了培训项目外,还有你这个 是学习项目,就候选人有些人搭建一套系统或在网上买了另4个 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,累似 项目描述真是和培训项目很累似 。这里再多说一句,有些简历上项目真有后也不商业项目,但候选人有些人写成像培训项目或学习项目,有些助于 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的好多个项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 另4个 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,后也不关键模块没做热备冗余。

    总之,后要简历上的项目是真实商业项目得话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,离米 不该经常出现低级什么的问题。累似 简历后要的结局是:后要当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试后要,后要凑巧先要 ,先要 会有面试后要,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪几种矛盾点会被完整版问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,后要一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数什么的问题,越多真是是一想就能明白,一看就能看出什么的问题,但为哪几种累似 简历助于 到处经常出现呢?地处问题换位思考的检查步骤。大家 可不助于 把有些人想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,也不就能突出重点,从而让有些人简历的匹配度更高。

    说到这里,有些同学后要要说,有些人当前状态真是不如意,越多简历再为什么在么在会么会改也不行。这时就助于 更新技术而助于 在简历上玩弄文字游戏了。

    如可快速更新有些人的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不助于 把相关底层代码和要点都看起来。

    2 后要不知道目前的努力方向,都看有些人的领导或公司里技术强的人在学哪几种。

    3 知道努力方向后不知道该为什么在么在会么会学,就到处去找相关资料后要练习。

    4 学习后要不知道有先要 学成,则可不助于 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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