幸运pk10神彩 _借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚朋友写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一直想写篇文章来记录试用期的经历,但找只能合适的写作方向,你这些你这些就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过一种生活 不同风格的公司,你这些你这些在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的就是也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那完后 该学的技术也学了,每天也若果重复劳动,定期原本网友视频视频那边接需求,经过一阵扯皮,就是开发上线,好难 越多的技术含量,也没就是越多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,你这些你这些也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫1个 难,就是当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后越多,这好像也是个行业问题 ,他不知道面了哪几条家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模若果算小的互联网公司。

     进去完后 ,工资有涨,也变成了16+月薪,进去完后 ,发现像刘姥姥进了大观园。我完后 用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在你这些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才1个 月,给你在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。就是是在实战中使用,你这些你这些我感觉在其中的1个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也若果说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一直那么人想去互联网公司,而市面上的你这些传言,比如互联网公司最多可不还还可以发20薪,工作若干年可不还还可以年入60 万+甚至60 万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和化活的平衡

    真是,互联网公司里加班会比较多,我忙的完后 ,或许晚上要10点完后 走,比较闲的完后 一般也是8点左右走人。就不说为哪哪几条会加班了,若果下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后会上线,其中牵涉到若干部门,还要联调。亲戚亲戚朋友知道,本模块开发完成到联调通过,顶端还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就1个 个模块按流程发请求,就是涉及到3个部门,好难 哪怕你这些人模块没问题 ,在联调现在开始了了英文前若果能回家,结果往往是,1个 组在改,其它组在等,改好后发现问题 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式就是流程还要符合规范,就是有时间限制,好难 就加班吧。就是你这些加班晚上无需说能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点还要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,好难 无需说紧,就加班做吧。

    4 就是出了产线问题 ,比如好难 支付了,客户就等着除理,不除理就在群里吐槽,好难 就得加班除理,除理完后 不可不还还可以回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,数率还不算不算最高的,给你听说你这些组,基本上是第三三四天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜晚2,3点下班,原本的清况 持续了将近三三四天。

     你这些你这些互联网公司的钱,你这些你这些用说好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的完后 办公室里基本好难 了,而在我完后 的外企,比较忙的部门,也若果7点下班外加每周两次晚上1个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题 。

    如同互联网公司的钱还要好难 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会给你不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚朋友的业务就合适外包,很少有核心技术,你这些你这些外国领导对中国业务真是有预期,但你这些程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 就是对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,你这些你这些工作数率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处还要舒适区,你这些你这些外企若果能说是养老院

    你这些人说,外企是养老院,的确,在外企里就是不求上进,真是有就是养老,就是再透支未来,绝对有就是活得很滋润。但话说回来,舒适区到处还要,在互联网公司,绝对还要就是养老。你这些人就是会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的聪慧是无穷的,要出工不在 力,一起再符合各种规范,绝对能做到,就是本事再大点的话,还能在出工不在 力的前提下让领导提拔你。 

    你这些你这些说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,你这些人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每你这些人像被事情撵着向前,每你这些人在被动前进的一起,就是走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充裕,技术层厚的分布式,云等还要,管理层厚的各种思维也很全面,就是能给人以足够多的试错就是。也若果说,和互联网公司相比,在外企发展,也是一种生活 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不还还可以拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,真是干活的完后 用到的技术越多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载完后 ,上海大多数公司的高级开发职位,还要资本去应聘了,就是再干个三四年,所有架构师的职位不可不还还可以去应聘了。从技术层厚,在互联网层厚能了解到如下的知识。

    1 组件层厚,分布式组件这套用起来应该没问题 。

    2 运维层厚,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,就是还能通过日志除理各种疑难问题 。

    3 技术层厚方面,只能说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,就是股票指数等各种指标)会产生碳酸岩的敏感,由此预测各种走势,就是关注各种金融产品和衍生品,就是是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外的话题,比如德国或美国或其它国家的城市缘何样,国外其它team会用到哪哪几条技术,以及哪哪几条模式。

    3 总要关注些商业模式,比如最近哪哪几条行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪哪几条。

    对亲戚亲戚朋友IT人来说,技术不为什么么要,是立身之本,但亲戚亲戚朋友不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合你这些人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企还要裁员。真是说在外企可不还还可以舒适养老,但就是固步自封,被裁后就是真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的若果拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门完后 的技术,比如框架,AI,区块链等技术,就是可不还还可以,得想妙招 借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定你这些人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚朋友IT人来说,挣钱的妙招 也还要一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚朋友IT人若果能光埋头写代码,也得关注哪哪几条资讯,可不还还可以的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不还还可以选者互联网公司,沉淀时可不还还可以选者外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,好难 对亲戚亲戚朋友来说,在哪哪几条清况 下该选者互联网公司,在哪哪几条清况 下该选者外企呢?

    1 刚毕业,就是出于事业的积累期,或许可不还还可以选者互联网公司,就是外企工作数率不如互联网公司,就是对你这些人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 就是当前处在小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,他不知道技术或职业的发展方向,好难 也可不还还可以进互联网公司,在其富含足够多的技术发展方向以供选者,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给你这些人的发展树立目标。

    3 就是感觉最近缺钱,而好难 其它挣钱渠道,好难 可不还还可以进互联网公司。

    4 就是当前还要顾及家庭,就是要多关注你这些人的事情,比如要考研,我我想要小孩了,好难 可不还还可以进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,就是感觉我我想要做你这些人的事业了,好难 可不还还可以到外企,就是尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,你这些人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起选者公司只能以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚朋友说了,我现在本事不行,你这些你这些外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文就是当前好难 拿得出手的简历,也别慌,努力的话最多两年清况 就能改变里,给出关于上进的若干建议。就是进外企也还要哪哪几条难事,在我另外篇博文工作2年进外企,还要难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种妙招 。

    每你这些人可不还还可以根据自身清况 ,选者你这些人的发展方向,选者的标准可不还还可以是钱,可不还还可以是技术,就是是学习商业模式,就是是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,就是我见过越多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整你这些人的精气神都变了,给你感觉就不求上进了。

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